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疑难案件案例分析二

更新时间:2015-10-14 14:26:42点击次数:2141次字号:T|T

      案情简介:此案是关于承包经营合同纠纷的,具体如下:徐某与环保公司签订承包经营合同,约定由徐某承包环保公司滨海地区的的业务,徐某需向环保公司交纳保证金100万,并承担办事处的房租。而徐某按差价(销售减成本)的20%拿承包费。同时还约定承包地区的业务年销售额不低于1000万元,如完不成指标按差价的10%扣除保证金。而第二年双方又签订无固定期劳动合同一份,月薪2500元并同时交纳了社保。但实际从2013年双方签订承包合同时,环保公司即每月发放徐某每月不等额的工资。20151月环保公司发出辞退通知书,将徐某辞退。现徐某起诉至法院要求环保公司分别赔偿承包合同关系中的资金以及劳动关系中所涉及到的报酬。

      那么问题来了?原被告之间到底是承包关系还是劳动关系,还是可以并存?每月发放的工资能否视为业务费的一部分?

      律师意见:汤洁律师认为劳动关系与承包关系两关系不能并存。刚开始承包经营合同时不能算作劳动关系,后签订劳动合同时成立劳动关系。因此可去法院起诉退还保证金。至于工资是否为业务费的一部分要看承包合同中有无约定。戴山源律师认为承包期限和承包内容要看合同中的约定。保证金是办事处报的。如果之后承包合同继续履行的话,那劳动关系和承包关系并存了。既然工资是公司发的,合同没有约定工资为业务费一部分,不能视为一部分。公司应咬住承包合同有效,没有违反规定。徐某是从个人承包到职工承包,劳动合同之前交的社保属于事实劳动关系。王飞华律师则认为索性就承认承包经营,这样保证金能退换。至于发放工资不能视为业务费一部分等。

      最后经过多位律师的探讨叶敏律师总结出三点: 1、查办事处有无执照、承包主体、徐某是与办事处还是公司签订的劳动合同以及货款的支付方式 2、合同实际履行情况应调查清楚  3、其他等合同定性下来再确定如何处置。

谋盛律所 (编辑:唐敏)

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